Питер Друкер блестяще высказался о влиянии организационной структуры на преобразование и эффективность бизнеса. «Правильная структура не гарантирует результатов, но неправильная лишает их и подавляет даже наилучшим образом спланированные усилия, – утверждает он. – Прежде всего структура должна акцентировать внимание на действительно значимых результатах; то есть таких результатах, которые имеют отношение к идее бизнеса, его преимуществам, приоритетам и возможностям.