акое сочетание онлайн-предпринимателей и штатных сотрудников стимулирует интеграцию внутренних и внешних ресурсов и помогает Haier сделать еще один важный шаг на пути к открытой кадровой стратегии. В этом случае девиз «мир – это наш отдел НИОКР» превращается в «мир – это наш HR-департамент». Цель кадровой экосистемы Haier в том, чтобы дать каждому сотруднику возможность быть предприимчивым, а не ограничивать его традиционными рамками должности.