Почему же так много людей теряет интерес к работе? По мнению американского эксперта по менеджменту Гэри Хэмела, «подавление вызвано концентрацией власти». «В большинстве компаний полномочия уменьшаются сверху вниз, – утверждает он, – и обычные предприниматели лишены возможности принимать решения. Они даже не могут бороться против эгоизма и произвола директоров. У большинства бизнесменов, работающих с боссами, которые стремятся ослабить их предпринимательский дух и креативность, нет иного выбора, кроме как молчать или уходить в отставку»[96].Цель модели RenDanHeYi – создать безграничную сеть в эпоху интернета и одновременно повышать энергичность каждого предпринимателя для полного раскрытия его способности к инновациям. Очевидно, что столь новая модель управления полномочиями несовместима с традиционной централизацией власти. «Управлением без руководителя» Haier объявляет войну привычным моделям лидерства, способствующим развитию иерархии.