Причина оказалась проста: менеджеров замотивировали на самосовершенствование, а не на развитие компании. Гуру «развития потенциала» пробудил в них личные амбиции, однако цели компании не соответствовали их собственным, и одно просто не укладывалось в другое. Когда менеджеры поняли, что площадка Чжан Кэцзюня маловата для их стремления к личному успеху, они решили