Во-вторых, Центр корпоративной культуры компании пишет статьи или редакционные заметки о важных решениях, принятых на последнем собрании, в частности о новейших замыслах Чжан Жуйминя, и публикует их в газете для сотрудников И в-третьих, все руководители-участники к полудню собирают в собственных департаментах совещания, касающиеся решений, принятых в ходе субботней встречи. На этих собраниях им необходимо сообщить членам своих МП о последних постановлениях руководителей компании, а также разработать новые планы действий и меры по улучшению работы, чтобы понять, как воплотить эти решения в жизнь. Департамент стратегии, Центр корпоративной культуры и каждый старший менеджер вместе образуют триумвират, целостную систему,