Фокусируйтесь на конкретных примерах индивидуальной эффективности. Честно и выразительно описывайте работу сотрудника.Обеспечивайте корректирующую обратную связь. Всегда описывайте дальнейшие шаги в форме четких требований и ожиданий относительно конкретных действий, контролируемых сотрудником, с точными руководящими инструкциями и указаниями и четкими сроками исполнения.