Мотивация определяется пятью основными факторами:
1)-четкие цели, задачи и области ключевых результатов;
2)-четкие критерии оценки;
3)-ощущение успеха — завершение работы на высоком качественном уровне;
4)-признание со стороны руководителя и остальных коллег;
5)-вознаграждение, которое непосредственно связано с качественным выполнением задачи.