В теории обмена важные роли отведены таким понятиям, как пространственная близость, взаимодействие и общие установки
- Главная
- Учебники и пособия для вузов
- ⭐️Борис Жуков
- 📚«Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
5
(1 оценка)
Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений
374 печатные страницы
Время чтения ≈ 10ч
2020 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В учебном пособии рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведением людей в трудовой среде.
Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», преподавателей, а также для практических работников.
читайте онлайн полную версию книги «Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений» автора Борис Жуков на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2011
- Объем:
- 673857
- Год издания:
- 2020
- Дата поступления:
- 18 ноября 2020
- ISBN (EAN):
- 9785394035593
- Время на чтение:
- 10 ч.
Поделиться
Кроме официально утвердившихся психологических объяснений процесса образования групп существуют также несколько общепринятых выделяемых этапов развития группы.
люди привлекают друг друга вследствие схожего отношения к общезначимым для них целям и задачам. Индивид Х будет взаимодействовать и создаст отношения (группу с индивидом Y) благодаря общим установкам и ценностям (Z).
О проекте
О подписке