Ваша задача сформировать большую структуру, построить нерушимую команду. Краткость первичной информации, при наборе сотрудников – верный путь к этому. Необходимо лишь заинтриговать подходящего кандидата своим предложением, а дальше, с помощью вопросов, подробно выявить его