нанимая на работу топ-менеджеров, надо отдавать предпочтение обладающим сильными сторонами претендентам, а не тем, у кого нет очевидных слабых сторон.
Цитата из книги «Легко не будет. Как построить бизнес, когда вопросов больше, чем ответов»
О проекте
О подписке