5. Уточнение рекомендаций, без ведома претендента.
Часто претенденты могут приукрасить свои прежние заслуги в прежней организации, а то и вовсе подделать рекомендации. И также это проводиться с целью проверки послужного списка кандидата на прошлой работе и формирования истинного мнения о нем. Данный процесс осуществляется с помощью запросов на прежнюю работу с просьбой дать оценку личным и профессиональным качествам кандидата.