1. Нахождение персонала в рамках самого предприятия. Перед тем как привлекать внешних кандидатов, многие организации предпочитают начать поиск кадров в собственном резерве. Зачастую основными способами нахождение кадров осуществляется с информирования отдельных руководителей подразделений, и оценка трудового дела работников определенного отдела. Данный способ практически не требует расходов со стороны предприятия и одновременно повышает престиж руководителей предприятия. Однако большую проблему могут создать менеджеры подразделений, стремящихся держать в ежовых рукавицах своих топ-профессионалов, работающих в отделах. И кроме того, трудовые ресурсы предприятия не безграничны и в любом случае необходимость набора новых кадров рано или поздно станет острой проблемой.