Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются основными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, если место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором (или иным локальным нормативным актом), то они могут не указываться в трудовом договоре с каждым конкретным работником. В этом случае в трудовом договоре достаточно сослаться на соответствующий пункт коллективного