Цитата из книги «На крючке: Как разорвать круг нездоровых отношений»

Моббинг имеет тенденцию к эскалации. Ситуация развивается так, что дисбаланс сил увеличивается, если одной из сторон удается заручиться поддержкой окружающих, заставить их поверить в свою версию «действительности». Другая сторона воспринимается при этом как проб­лема и единственная причина возникновения конфликта. Моббинг бывает прямым и выражается в форме поношения, насмешек, угроз, недооценки квалификации и профессио­нального вклада, лишения рабочих заданий, отказ в присутствии на собраниях и т.д. Реорганизация, которая затрагивает только одного сотрудника, может считаться проявлением травли. Косвенный моббинг может выражаться в форме игнорирования, социальной изоляции и сокрытия информации.