ротацию может только сотрудник, успешный на текущей должности; каждый ротируемый обязан подготовить себе смену и передать ей свои компетенции.
Секрет 4. Создать внутренний «рынок труда»: публиковать на корпоративном портале вакансии, на которые могут претендовать ротирующиеся сотрудники.
Секрет 5. Поддерживать новости об успешной ротации средствами внутренней коммуникации, корпоративной прессы.