Цитаты из книг автора «Артем Сазыкин»

Если работодатель без особых причин вызвал работника вне графика смены, то это буде считаться нарушением законодательства.

Работодатель не вправе (даже с согласия работника):

Таким образом, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч

Причем максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не должна превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не должны превышать 2 ч. и не должны

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Причем ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени.

Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 ч, 24 ч и т.д., но не более установленной нормы 40 ч).

Переработка нормы рабочего времени в одни дни не может быть компенсирована недоработкой в другие.

Работодатель может установить рабочую неделю меньшей продолжительности, т.е. уменьшить указанные нормы, а вот увеличить эти нормы он не может.

должна превышать более 40 ч в неделю. Если в организации есть работники, выполняющие работу по совместительству, то для них, согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем, не может превышать четырех часов в день.