Как вы решали конфликты раньше вместе?
Чему ты научился из этого и что ты мог бы использовать снова сейчас?
Какой позитивный вклад вносит другой человек в ваши отношения? Как вы думаете, чего другой человек хочет достичь, делая это?
Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы хотел бы извиниться?
За что бы вы хотели отдать должное другому человеку?»
Предположим, вы смогли найти способ разрешить конфликт. В какой степени вы готовы посвятить себя этому?
Как вы заметите, что другой человек понимает вас, хотя бы чуть-чуть?
Какой маленький признак вы уже обнаружили, который дает вам ощущение, что этот конфликт может быть разрешен?
О чем ты не говоришь, что еще нужно обсудить?
Если 10 означает, что вы полностью доверяете другому человеку, а 0 – что совсем не доверяете другому человеку, какой рейтинг вы бы дали?
Когда конфликт отсутствовал, и что тогда было по-другому?
Как споры помогут вам достичь вашей (коллективной) цели?
Как вам обычно удается закончить спор? Какую из этих стратегий вы можете применить сейчас?
Как вы работали вместе до возникновения текущего конфликта?
Чего ты хочешь достичь с помощью конфликта для…?
Что вам нужно от другого человека, чтобы установить или восстановить хорошие отношения?
Что вы можете предложить другому человеку для установления или восстановления хороших отношений?
Что тебе нужно от другого человека, чтобы ты мог дружно расстаться?
Что вы можете предложить другому человеку, чтобы вы могли дружно расстаться?
Что нужно для того, чтобы вы бросили этот конфликт и продолжили свою жизнь?
За что ты еще не способен простить другого человека? Какую цену вы готовы заплатить, чтобы не простить его или ее? Как долго вы хотите продолжать платить эту цену?
Что вы готовы простить другому человеку?
Что смешного или даже смешного в вашем конфликте?
Если бы это был ваш последний разговор с другим человеком, что бы вы хотели сказать?
Предположим, что другой человек извинился. Что изменится в ваших отношениях? И как бы вы, в свою очередь, отреагировали на это?
Как извинения могут помочь вам достичь вашей общей цели?
Чего вы в конечном итоге хотите достичь, требуя извинений?» (формулировка цели)