Для иллюстрации важности эмоционального состояния в производительности возьмём пример современных компаний. Более того, многие гиганты из области технологий внедряют свободу в процессе работы. Практики гибкого графика, креативные пространства и отсутствие строгого контроля за рабочими процессами позволяют сотрудникам раскрыть свой потенциал. Исследования показывают, что в средах, где установлены доверительные отношения и людей не преследует ощущение контроля, уровень производительности значительно возрастает. Работа в таких условиях становится не тяжёлым бременем, а радостным процессом, в котором сотрудники становятся более увлечёнными, продуктивными и творческими.
Не менее важным аспектом освобождения от контроля является способность генерировать идеи и принимать нестандартные решения. Когда мы контролируем всё, вся наша энергия уходит на поддержание порядка и техническую сторону вопроса, в то время как природный поток идей и судьбоносных решений обходят нас стороной. Самая большая блокировка для креативности – это стремление к идеалу, которое создаёт внутреннее противоречие. Например, на ранних этапах своего пути многие писатели