Цитата из книги «Responsing. Как повысить ответственность подчиненных»

Вот так выглядит алгоритм действий ответственного сотрудника в процессе достижения им поставленных задач: 1. Формирование договоренностей о выполнении. 2. Анализ и минимизация возможных рисков. 3. Осуществление действий, направленных на выполнение договоренностей. 4. Признание собственных недоработок, если результат не совпал с запланированным. 5. Анализ и корректировка своих действий при следующей попытке. Каждый шаг этого алгоритма может дополняться другими действиями (тем самым луком к мясу), но последовательность меняться не должна, и меньше шагов быть не должно.