Получается, что сложившаяся парадигма, статус-кво, с одной стороны отторгает, сопротивляется всему, что не попадает в привычное понимание, а с другой стороны – что-то новое может быть удивительным образом интегрировано в старую парадигму, каким бы нелогичным и причудливым это не казалось со стороны.
- Главная
- Общая психология
- ⭐️Арье Готсданкер
- 📚«Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.44
(9 оценок)
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
106 печатных страниц
Время чтения ≈ 3ч
2015 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.
читайте онлайн полную версию книги «Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений» автора Арье Готсданкер на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Объем:
- 191771
- Год издания:
- 2015
- Дата поступления:
- 30 августа 2017
- ISBN (EAN):
- 9785447421069
- Время на чтение:
- 3 ч.
Поделиться
и все, что не входит в этот баланс интересов, ожесточенно отвергается, вызывает сопротивление изменениям.
Автор книги
О проекте
О подписке