наблюдалось, что в компаниях, в которых коллектив принял цели, изменилась атмосфера. Исчезла необходимость постоянно думать о финансовых системах мотивации. Сама игра в достижение целей – это намного бóльшая мотивация, и сотрудники быстро это принимают.