Примеры эффективных вопросов:
Чем ценна для нас эта стратегия? Какие способы реализации данной стратегии мы видим?
Чему мы здесь уже научились? Какие знания еще стремимся получить?
Как увеличить число заказчиков? Какие действия приведут к увеличению числа заказчиков?
Как нам найти талантливых сотрудников? Что нам сделать, чтобы найти талантливых сотрудников? Кого мы считаем талантливыми сотрудниками? Для чего нам нужны талантливые сотрудники?
К чему приведет данная инициатива? Если мы не поддержим данную инициативу, что произойдет?
Каким будет результат нашего решения? По каким критериям мы оцениваем решение? Какие еще есть варианты?
Как нам заработать больше денег? Сколько мы хотим заработать? На чем мы можем заработать? Что приведет к увеличению нашего дохода?
Вывод. Эффективные вопросы изменяют восприятие ситуации сотрудником: смещают фокус с проблемы, с тупиковой ситуации, с прошлого, которое исправить нельзя, на будущее – на цели, возможности, поиск новых путей