Однако, чем раньше руководитель начинает использовать коучинговый подход при постановке задачи, тем быстрее растет компетентность сотрудника, увеличивается его вовлеченность и ответственность. Поэтому даже с новичками можно использовать универсальный алгоритм беседы по постановке задачи в коучинговом стиле:
Цитата из книги «Учимся менеджменту в стиле коучинг. Методическое пособие для бизнес-тренера»
О проекте
О подписке