Метод «удовольствие – необходимость – результат» заключается в последовательном поиске ответов на 3 вопроса:
1. Решение какой задачи принесет мне максимальное удовольствие?
2. Выполнение какого задания сейчас наиболее важно для компании? Что я должен сделать в первую очередь для выполнения моих должностных обязанностей?