Теория «уровней развития сотрудников» (она же «ситуационное руководство») широко распространена во всем мире из-за наглядности и моментальной применимости. Основоположниками этой концепции являются Кен Бланшар и Пол Херси. Изначально идея заключалась в наличии четырех стилей управления сотрудниками и четырех уровней развития по отношению к задаче этого подчиненного. Такой она и дошла до наших дней.
- Главная
- О бизнесе популярно
- ⭐️Анна Лим
- 📚«Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3.78
(9 оценок)
Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала
76 печатных страниц
Время чтения ≈ 2ч
2019 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
— Как адаптировать новичка в сжатые сроки и вывести на стабильный результат? — Как подтолкнуть к развитию того, у кого уже и так все развито? — Как разработать ИПР для каждого сотрудника? Помимо ответов на эти и другие вопросы, книга содержит множество упражнений, кейсы реальных клиентов со всей России, проблемы и способы их решения, пошаговые методики работы.
читайте онлайн полную версию книги «Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала» автора Анна Лим на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Объем:
- 137736
- Год издания:
- 2019
- Дата поступления:
- 10 мая 2019
- ISBN (EAN):
- 9785449674302
- Время на чтение:
- 2 ч.
Жанры
Поделиться
О проекте
О подписке