Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»

Должностное описание. Описание начинается с цели должности. Лучше всего, чтобы заказчик сформулировал ее сам, но если затрудняется, помогите ему. Подумайте над этим вместе.