Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»

Вот потому и стоит заранее прописать профессионально-психологический портрет. Чем четче вы себе представите, кто вам нужен, тем выше вероятность, что именно такого вы и найдете. Что включает в себя портрет: – формальные признаки – профессиональный опыт, знания, навыки – личностные и деловые качества – мотивацию и ценностные ориентиры