Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»

Самое главное – четко сформулировать цель должности, так как от этого зависит, какие задачи будут стоять перед сотрудником, какие функции он будет выполнять, чтобы решить эти задачи.