Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию?
Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»
О проекте
О подписке