Карта ключевых компетенций
Карта ключевых компетенций6 – это перечень профессиональных и деловых качеств кандидата, которые мы хотим видеть в нашем сотруднике.
Для чего составляют карту ключевых компетенций?
Для того чтобы четко понимать и представлять, что вы будете оценивать на собеседовании и как вы поймете, что эти качества у кандидата есть.
Карта компетенций содержит следующую информацию:
– компетенция
– суть компетенции
– как проявляется компетенция в деятельности и поведении
Вы можете составить общий перечень, так называемый банк компетенций. Такой банк компетенций очень удобно использовать в работе с различными вакансиями. Один раз составили, и когда у вас появляется вакансия, вы просто выбирайте нужные компетенции из списка. Этот список можно постоянно дополнять и расширять.
Ключевые показатели эффективности
Еще одна составляющая профиля должности – это ключевые показатели эффективности, или как их принято называть KPI7. Их можно включить в карту рабочего места либо оформить отдельным документом.
О ключевых показателях эффективности очень часто говорят. Но что это такое и как их определить?