Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»

Основные функции менеджера по персоналу Привлечение, отбор и найм персонала. Организация рабочих мест для нового персонала. Организация и координация адаптации для вновь принятых сотрудников. Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала. Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда. Разработка, организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры в соответствии с целями и задачами компании. Разработка и оформление регламентирующих документов для всех категорий должностей компании.