Приложение
«Копилка рекрутера»
Должностная инструкция «Менеджер по персоналу» (образец)
Должность: Менеджер по персоналу
Цель должности: формирование профессионального капитала компании
Взаимодействия
– Подчиняется директору по персоналу
– Взаимодействует с руководителями структурных подразделений, всеми сотрудниками предприятия
Задачи должности
– Своевременное обеспечение компании персоналом в соответствии с требованиями вакансий.
– Проведение адаптации и организация введения в должность новых сотрудников.
– Подготовка, организация и проведение мероприятий по обучению, оценке и аттестации персонала компании.
– Организация материальной и нематериальной мотивации и стимулирования.
– Формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании во внешней и внутренней среде.
Основные функции:
– Привлечение, отбор и найм персонала.
– Организация рабочих мест для нового персонала.
– Организация и координация адаптации для вновь принятых сотрудников.
– Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала.
– Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала, систем оплаты труда.
– Разработка, организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры в соответствии с целями и задачами компании.
– Разработка и оформление регламентирующих документов для всех категорий должностей компании.
Обязанности:
В области подбора персонала:
Проводит инициацию вакансии и сбор данных для поиска нужного специалиста: согласует заявку на подбор, составляет профиль должности.
Организует процесс привлечения кандидатов на вакансию максимально эффективными способами.
Проводит отбор кандидатов на вакансию в соответствии с требованиями профиля должности, используя наиболее эффективные методы и способы оценки кандидатов.
Организует и проводит собеседования с кандидатами, по результатам собеседования составляет отзыв на кандидатов с указанием мотивации, личных и профессиональных качеств, а также сильных сторон и зон риска.
Проводит прямой поиск специалистов как с использованием резюме в открытых источниках, так и среди специалистов профильных компаний.
Собирает рекомендации