Основные задачи аттестации:
• объективная оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;
• содействие повышению эффективности работы организации;
• формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;
• выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей и специалистов;
• обеспечение возможностей передвижения кадров;
• стимулирование профессионального роста работников.
Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников.