В целях определения потребности в обучении обычно испо...➤ MyBook

Цитата из книги «Управление персоналом»

В целях определения потребности в обучении обычно используются результаты оценки персонала и его труда, планы стратегического развития организации, программы обучения персонала, предусматривающие непрерывное развитие участников трудового процесса. Уровень образования и практический опыт являются ведущими показателями качества персонала. Кадровые службы отвечают за соответствие этих параметров требованиям организации
6 мая 2020

Поделиться