Планирование персонала. Модель компетенций позволяет д...➤ MyBook

Цитата из книги «Управление персоналом»

Планирование персонала. Модель компетенций позволяет достаточно точно прогнозировать качество требуемых кадровых ресурсов и планировать работу по кадровому обеспечению как в области подбора специалистов, так и в области обучения и развития персонала. 7. Так называемые смежные области, являющиеся следствием уже названных областей: • повышение конкурентоспособности бизнеса; • анализ способностей и потенциала работников и планирование их карьерного роста; • улучшение стандартов качества выпускаемой продукции, оказываемых услуг и работы с клиентами компании; • измерение эффективности HR-деятельности в компании и оценка инвестиций в персонал и т. д.
2 апреля 2020

Поделиться