Компетенции самым тесным образом связаны со стратегией бизнеса, соответственно их предназначение – способствовать реализации стратегических целей. В первую очередь – в эффективном управлении персоналом. Здесь она находит применение в следующих областях:
1. Формирование корпоративной культуры, соответствующей стратегическим целям. Роль модели компетенций в данной области заключ