чтобы:
• из числа кандидатов были отобраны максимально подходящие для организации работники;
• издержки, связанные с наймом, были незначительны;
• личные интересы работников организации были бы не ущемлены;
• сохранялась структура персонала с одновременным притоком новых идей в организацию;
• не пострадал психологический климат в коллективе.