Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса:
• где искать потенциальных работников (источники)?
• как известить заявителей об имеющихся вакансиях (методы)?
Цель, преследуемая при наборе персонала, состоит в установлении контактов с соответствующими потенциальными работниками, для того чтобы у них появилось желание обратиться с заявлением о приеме на работу.
Существуют два возможных источника набора: внутренний и внешний.
К внешним источникам набора персонала относятся:
• государственные и коммерческие агентства по трудоустройству;
• высшие, средние специальные или иные