Оценку персонала управления получают с помощью сбора информации и ее оценки.
Существуют три основные группы методов сбора информации:
• изучение документов и других письменных источников (анкетные и производственные данные);
• беседа с самим работником (подбор направления и вопросов);
• опрос-анкетирование (получение информации от членов коллектива).
Рассмотрим некоторые методы оценки персонала:
• интервью;
• самооценка;
• шкалирование;
• ранжирование;
• попарное сравнение;
• критический инцидент.