Цитата из книги «Управление персоналом»

Принципы управления персоналом – это фундаментальные основы управления. Важнейшими принципами управления персоналом являются: • системность; • демократизация; • индивидуализация; • информатизация; • достижение поставленных целей перед организацией; • подбор работников с учетом их психологической совместимости; • учет пожеланий сотрудников при выборе форм и методов их переподготовки и повышения квалификации. Принцип системности в работе с персоналом предполагает, что управление персоналом в организации должно: • охватывать не отдельные категории работающих, а весь состав персонала; • решать не одномоментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности работника: от его приема на работу, в период продвижения по службе и до его последнего дня работы в организации; • использовать разные методы, средства, приемы работы с персоналом, а не случайно принятое под влиянием настроения решение. Принцип демократизации работы с персоналом означает: • демократичность в методах управления и стиле руководства; • участие в оценке каждого работника коллектива того подразделения, в котором он работает; • регулярное выявление мнения сотрудников по важнейшим проблемам деятельности организации и учет этого мнения при разработке мероприятий по решению данных проблем;