Цитата из книги «PRO реформы. Универсальные инструменты управления изменениями в компании»

Управление изменениями — это всегда оптимизация и повышение эффективности бизнеса. Такие проекты, как правило, существенно меняют бизнес-модель организации, а следовательно, требуют кропотливой работы по перенастройке корпоративной культуры, смыслов и мотивации. Но проекты трансформации также предполагают сокращение численности, замену части старой коман