В итоге Тони извлек из этого ценный урок: лучше развивать компанию медленно. Таким образом, процесс найма можно тщательно отслеживать, чтобы быть уверенным, что все члены команды делают свой вклад в корпоративную культуру, которую вы хотите создать. Краткосрочные жертвы для защиты компании окажутся полезными в долгосрочной перспективе.