Подбор персонала для малого бизнеса в деталях. Руководство к действию

Выбирайте человека по личностным характеристикам и под существующие задачи компании.

Каждый новый сотрудник – это носитель прошлого опыта, другой корпоративной культуры.

книге «Идеальный командный игрок»10 американский бизнес-тренер Патрик Ленсиони. Он считает, что идеальный командный игрок должен быть: – Humble – Скромным – заботиться об общем благе, признает заслуги команды, уверен в себе, но не хвастается своими заслугами; – Hungry – Голодным – много работает, хорошо мотивирован, не бездельничает и не нуждается в пинке, максималист, стремиться к общей командной победе, знает, как применить себя; – Smart – Сообразительным – проницательный, общительный эмпат, понимающий общее эмоциональное состояние команды, тактичен, готов к диалогу, конструктивен в спорах. Идеальный командный игрок обладает всеми тремя качествами в разных комбинациях. Отличительные черты – заботится о команде, выстраивает качественный диалог внутри, энергичен и увлечен общим делом, а главное – готов брать на себя ответственность за общий результат.