Цитата из книги «Ресторанный бизнес в малых городах. Секреты успешного открытия и эффективного управления»

Чтобы внедрить систему рангов для одной должности, необходимо тщательно продумать два момента. Во-первых, на основании каких объективных факторов будет проходить повышение или понижение ранга. Во-вторых, какие основные функции и размер заработной платы будут определены для каждого. Только когда у вас будет четкий ответ на эти вопросы, можно переходить непосредственно к внедрению системы.