и наглядно измеряемым фактическим показателям;
– Система должна поощрять участие в большем количестве проектов, но не позволять плодить необоснованное количество проектов или снижать качество выполнения работ в угоду темпу;
– Участие в каждом дополнительном проекте должно увеличивать общий заработок сотрудника, а не только его нагрузку;
– Соблюдение конфиденциальности персональных вознаграждений;