Цитата из книги «37 невыдуманных ошибок в обучении и развитии персонала. Проверено на личном опыте и опыте коллег»

1. Почему вы решили провести это обучение? 2. Какую задачу вы хотите решить с помощью обучения?3. Как вы поймете, что добились результата?4. Как данное обучение должно повлиять на бизнес?5. Как планируется оценивать эффективность обучения?6. Что вы хотите, чтобы люди начали/продолжили/перестали делать после обучения?7. Какие идеи вы хотите донести до участников обучения? 8. Как люди относятся к обучению?