Цитаты из книги «Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования»

Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы: 1) рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия. Балл устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы; 2) предоставляется количество отработанных человеко-часов; 3) рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал; 4) рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения.

Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, и еще лучше, если оно само развивает их.

Прибыль может быть краткосрочной и долгосрочной. Ставка на