сильное сопротивление на свои решения в оcновном испытывают те, кто:
1 Сами до конца не понимают чего ждут от людей
2 Не верно доносят то, что понимают, до людей
3 Не хотят или не умеют формировать команды
4 Не используют ресурсы компании, а громоздят новые и модные практики, не разобравшись в том, что и как есть здесь и сейчас. Иначе говоря, не оптимально перестраивают, а агрессивно ломают.