стратегию балансирования на грани – угрожать нежелательными для обеих сторон последствиями, ожидая, что второй участник в последний момент уступит. При этом важна достоверность обещаний. Пока есть время для переговоров, угроза забастовки не звучит достаточно убедительно. Но постепенно напряженность между сторонами возрастает. И если руководство больше обеспокоено последствиями забастовки, чем профсоюз, эта стратегия имеет смысл.