доверие в организации (доверие коллегам и руководителю) связано с некоторыми личностными особенностями: агрессивностью, тревожностью, типом гендерной идентичности, особенностями отношения и доверия/недоверия личности другим людям. В частности, с типом межличностного доверия/недоверия. Тип личностного доверия/недоверия, отношение к другим людям, направленность личности, как и другие личностные характеристики, оказывают влияние не только на оценки организационно-психологических феноменов (психологической атмосферы, организационного доверия, корпоративной культуры), но и на сам процесс их формирования.